Aunque lo intuíamos, no habíamos comprendido el grado de desmotivación que habían generado algunas de nuestras medidas de ajuste ante la crisis. Para combatir la desmotivación, hemos decido añadir a nuestro plan estratégico un tercer pilar: Hacer de FAIN Ascensores la mejor empresa en la que trabajar, reconocido por nuestros propios trabajadores. El alcance de este pilar estratégico ha generado numerosas iniciativas, además de incluir muchas de las medidas descritas en otros apartados:
- Implantación del sistema de retribución flexible
- Ampliación del programa de formación, haciéndolo mucho más ambicioso y exigente, abierto a todo el personal
- Celebración del día del niño (fiesta para los hijos de empleados) y actividades lúdicas
- Organización de jornadas de puertas abiertas para familiares
- Creación de un programa de sugerencias retribuido
- Estamos estudiando cómo implantar las encuestas de satisfacción laboral 360º, para conocer en detalle el clima laboral
- El pilar estratégico “hacer de FAIN la mejor empresa en la que trabajar, reconocido por nuestros propios trabajadores” se funde con el lema “entregados a ti” como resumen de la filosofía que queremos que cale en FAIN Ascensores
….Y, seguimos estudiando mejoras
<<< Mayor comunicación con el cliente